－採用情報－ 教育制度

オネストでは社員教育に力を入れています。そのうちの一部をご紹介いたします。

入社後、三ヶ月程度ビジネスマナーやITについての基礎知識を学んでいただきます。配属前に実際にプログラミングを行い、未経験者でもシステムを作り上げられるまでに成長することができます。

配属から一年間は、OJT（※On the Job Training）担当の先輩社員とともに実務に取り組みながら、仕事を覚えていただきます。仕事の話だけではなく、ビジネスマナーや社会人としての姿勢など、いろんな話を気軽に相談できる相手が身近にいるので、安心ですね。
半年に一度、取り組んできた業務内容や工夫したことを発表していただく場も設けています。この発表会には他のチームの社員や、役員も参加します。会社全体として、新入社員の成長を温かく見守っています。

適宜、階級別教育研修を行っています。
普段はなかなかじっくり考える機会のない自身のキャリアについて、今後の目標、目指す方向性などを考える良いきっかけの場となっています。また、普段は接することの少ない他拠点の社員との交流の場ともなっており、刺激を受けることも多々あるようです。

その他、最先端技術セミナーへの参加や、有志による勉強会実施など、社員自らが積極的に知識・技術の習得に励んでいます。
会社もそれをバックアックすべく参加費の補助や、資格試験受験費用、テキスト代などの補助を行っています。