－採用情報－ 教育制度

オネストでは社員教育に力を入れています。そのうちの一部をご紹介いたします。

入社後、三ヶ月程度ビジネスマナーやITについての基礎知識を学んでいただきます。配属前に実際にプログラミングを行い、未経験者でもシステムを作り上げられるまでに成長することができます。

身近にいるので、安心して学べる環境を整えています。
半年に一度、オンラインで全拠点をつないで取り組んできた業務内容や目指す姿を発表していただく場があります。
普段の取り組みを振り返り、多くの先輩からアドバイスをいただく機会になっており、
新入社員の成長につながっています！
OJT担当者を中心としたOJT統括委員会も設けており会社全体として、新入社員の成長を温かく見守っています。

毎年適宜、階層別教育研修を行っています。
若手はもちろんのこと、リーダークラス向けや管理職向けなど幅広く開催。
また、普段は直接接することの少ない他拠点の社員や、別事業部のメンバーとの交流の場ともなっており、
刺激を受けることのできる機会です。
研修後の懇親会では、研修の話はもちろん、普段の業務についても話が白熱しています。

その他、最先端技術セミナーへの参加や、有志による勉強会実施など、社員自らが積極的に知識・技術の習得に励んでいます。
会社もそれをバックアックすべく参加費の補助や、資格試験受験費用、テキスト代などの補助を行っています。
お互いに成長していくことを応援しあう風土です。