－採用情報－ 社員の声

僕は12月中旬からIT業界に興味を持ち始めました。
大学のOBであるSEの方、数名と話したことがきっかけです。その際にOBの方にお聞きした、「目標と納期を設定し、達成のためチームでひとつになり仕事を行う」という働き方が自分に向いている、と感じたんです。

それまで僕は大企業の説明会に慣れており、人数が少ない説明会は初めてだったので、
最初は正直不安でした。

オネストへの志望度が格段に高くなったのは二次面接でした！自分の考えを向上させられるような、良い質問をしていただいたからです。
「SEって【どういう人】に【何】をする仕事？」
「成長を促す会社ってどういう会社？」という質問が印象的でした。
この二つの質問は自分の中で答えがあいまいであり、約一時間半の面接を通じて自分の成長が実感できたので、オネストに入りたいという気持ちが強く芽生えました。
また、長時間の面接を通して、じっくり話を聞いてくれたことも志望度がUPした要因です。

「内定期間中に配布されるおねすと新聞（※社内報のこと）を毎号読んでいました。特に「会社は劇団のようなものである」との意味合いの社長の記事が印象に残っています。表舞台にたつ人・裏方に回る人、それぞれが集まり一つの演目を作り上げるという意味で、みんなが大切なのだと思いました。

問題なかったです。「学生のうちは学生にしかできないことをしてください」という言葉を内定通知の際にいただけて、「オネストを選んでよかった」と思えたのが大きな理由です。
残りの学生生活でやりたいことを思いきりしたことで、4月から頑張ろう！としっかり切り替えることができました。ただ、モバイルナレッジ（※スマートフォンアプリでの内定者教育）があったので、入社前にマナーや社会人としての心構えなどを学べてよかったです。

入社式の際にお話いただいた、社長の「センスのいい人になれ！」という言葉が印象に残っています。
顧客が欲しいのは、商品の後ろにある、その会社の「センス」です。
だから、社員がそれぞれのセンスを磨きあいながら、センスのいい会社を作っていこう、とおっしゃっていました。この言葉を聞き、私は今まで表面的にしか物事を見ていなかったと感じ、社会人として、より広い視野で考えられるようになりたいと感じました。

研修が始まってまだ一週間ですが、とても充実した濃い日々を過ごしていると感じます。
もっと座学の多い研修かと思っていましたが、たくさんの種類のグループワークがあり、うまく頭を切り替えながら学ぶことができています。また、グループワークが多いので、思ったより早く同期同士が仲良くなりました。また、大変ですが課題が沢山出るので、うまく優先度を考える訓練になります。